在职场中，离职是一件很常见的事情。有些公司却存在离职后不封存公积金的现象，这让许多员工感到困惑和担忧。离职后公司不封存公积金，合法吗？你的公积金权益可能被侵犯！下面，我们就来详细探讨一下这个问题。
一、什么是公积金？
公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、企事业单位、社会团体等单位和职工个人，按照国家规定，共同缴纳的一种长期储蓄性住房基金。公积金的主要用途是用于职工购买、建造、翻修、租赁自住住房，以及偿还住房贷款本息。
二、离职后公司不封存公积金，合法吗？
根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工离职后，单位应在30日内将职工住房公积金账户封存。如果单位未在规定时间内封存，那么这种行为是不合法的。
以下表格展示了公积金的相关规定：
| 规定 | 内容 |
|---|---|
| 封存时间 | 职工离职后，单位应在30日内将职工住房公积金账户封存 |
| 封存条件 | 职工离职、退休、死亡、出国（境）定居等情况 |
| 封存流程 | 单位向住房公积金管理中心提交封存申请，并办理相关手续 |
三、离职后公司不封存公积金，你的权益可能被侵犯
1. 公积金账户余额无法使用：离职后，如果公司不封存你的公积金账户，那么你将无法使用这笔钱。这对于需要购买、建造、翻修、租赁自住住房的职工来说，无疑是一种损失。
2. 影响个人信用：如果公司不封存你的公积金账户，那么在办理公积金贷款时，可能会因为账户未封存而受到影响，从而影响你的个人信用。
3. 权益受损：离职后，你的公积金权益可能会受到侵犯。例如，公司可能会将你的公积金账户用于其他用途，导致你的权益受损。
四、如何维护自己的公积金权益？
1. 了解相关规定：在离职前，要了解公积金的相关规定，明确自己的权益。
2. 与公司沟通：如果发现公司未在规定时间内封存你的公积金账户，要及时与公司沟通，要求其按照规定办理。
3. 向住房公积金管理中心投诉：如果公司拒绝配合，可以向住房公积金管理中心投诉，维护自己的权益。
4. 保留证据：在与公司沟通或投诉过程中，要保留相关证据，如通话记录、邮件等。
五、总结
离职后公司不封存公积金，不仅是不合法的行为，还可能侵犯你的公积金权益。因此，在离职前，一定要了解相关规定，维护自己的权益。如果你发现公司存在此类问题，要及时采取措施，确保自己的权益不受侵害。
记住，你的公积金权益不容侵犯，一定要勇敢维护！
